一、老总没发加班费可以立即提起诉讼吗?

1、老总没发加班费不能立即提起诉讼。

劳务纠纷案子推行诉讼前置程序,即没经劳动仲裁,被告方不可向法庭提出诉讼。但是,针对托欠劳动工资的案子,员工可以立即提起诉讼或是申请支付令。

2、员工以的借条为证明可以直接向法院提起诉讼,诉请不涉及到以及他异议的,视作托欠劳务报酬异议,依照一般民事经济纠纷审理。

二、劳动仲裁程序是什么样的？

(一)申请劳动仲裁

劳务纠纷被告方理应自了解或应该了解其权益被损害之日起1年之内以书面向有管辖的劳动异议监察委员会申请劳动仲裁，并依照异议人总数提交团本。法律法规对申请办理劳动仲裁时效有特殊规定的按该特别规定测算。

1、员工申请劳动仲裁要递交的原材料

(1)申请报告(详尽阐述投诉原因和规定，一式两份或按异议人总数给予团本);

(2)申请者身份证件及影印件;

(3)有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证件证实影印件。

(4)申请者与异议人存有事实劳动关系及证实请求事项的直接证据原材料。包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、保证金收条及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或证明文件等。申请者应递交直接证据原材料正本及文案各一份，审批后退还正本。

2、用人单位申请劳动仲裁须给予的原材料

(1)异议人身份证件及影印件;

(2)申请者与异议人存有劳务关系的证明文件;

(3)《营业执照》团本影印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有授权委托人的，要递交《授权委托书》(标明委托授权)，受授权委托人的身份证扫描件;

(6)递交直接证据材料清单，及证据原材料。(一式两份)

(二)申请办理和审理：

1、自接到诉讼申请办理(递交原材料需完备)之日起5日内做出审理或不予以审理的决策。决定不予以审理的，书面形式送到申请者并详细说明原因;决策审理的，构成仲裁庭，并以书面形式告知被告方组庭状况。被告方对仲裁庭构成工作人员可依规申请回避，在庭前或复庭书面形式明确提出。

2、对不予以审理或是贷款逾期未作出决定的，申请者可就该劳务纠纷事宜向有管辖的农村基层法院提出诉讼。

3、异议人接到仲裁申请书团本后，理应在10日内向型劳动异议监察委员会递交答辩书，不提交书面形式答辩状的，不危害仲裁程序开展。

(三)开庭审理和裁定：

1、仲裁庭在开庭审理5日前，将开庭时间、地址以书面形式告知送到被告方。当事人收到以书面形式告知，无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者按撤销劳动仲裁申请办理解决，对异议人可以缺阵裁定。

2、自审理诉讼申请办理之日起45日内审结;案件繁杂必须推迟的，经劳动争议仲裁联合会负责人准许，可以推迟并以书面形式告知被告方，可是增加限期不能超过15日。如在审理案件全过程中如遇法律规定情况的，经审批后，可中断案审或延期审理。

(四)审结：

仲裁裁决书或民事调解书等裁判文书送到被告方后，诉讼案子自即日起完毕。

一切员工若是碰到自身为企业带来了工作，可是企业也不依照劳动合同书的承诺向自身发放工资的情况，就可以采用举报，或是是明确提出劳动仲裁要求等的方法维护保养自身的利益。但依据要求，此类劳务纠纷若是没通过劳动仲裁的程序流程，是不可向法院起诉的。