一、加班工资薪水业绩考核可以混着派发吗?

是不能混着派发的。加班工资，指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。如今大部分公司都选用标准工资加绩效工资，那样因而对员工收益、生活水平、及身体健康有很大的保障性住房。

二、加班工资的计算方式內容是啥?

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与用人单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

假如员工在超出要求的时间之外，还投入了上班的那样就视作是加班加点的个人行为。加班加点是必须企业根据相应的法律法规付款对应额度的加班工资的。而薪水业绩考核是除开加班工资以外，另一种薪水的奖励机制，并无法把加班工资和薪水业绩考核放到一起随便开展派发。