一、假如企业欠薪5年该怎么办?

向企业索取托欠的薪水，或是向劳动局明确提出劳动仲裁的申请办理。欠薪，用人单位违背法律法规，超出用人单位与员工承诺的付款薪水的時间发放工资的个人行为。用人单位理应每月最少派发一次薪水。推行月薪制的用人单位，薪水需要按月派发;推行钟头工资制度、日工资制、周工资制度的用人单位，应按照承诺按钟头、按日或是按周发放工资。

二、企业欠薪的严重后果和员工怎样消费者维权的主要内容是啥?

(一)老总欠薪不良影响

1、用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。

2、员工可以依规终止合同，用人单位必须付款经济赔偿金。

3、工作行政机关会勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。

(二)员工怎样消费者维权?

1、员工因被欠薪产生争论时，应先向用人单位明确提出付款的规定，积极与用人单位沟通交流商议。一般来说，大部分用人单位会充分考虑起诉费用和引起的不良影响，会允许付款有效薪水的规定。在彼此达成一致建议后，员工可与用人单位签署调解协议，但要留意该协议书并无申请强制执行力。

2、在劳动纠纷产生后，员工可向劳务纠纷协商联合会提起要求，规定其组织协商。该劳务纠纷协商联合会一般由职工监事、用人单位意味着和公会意味着构成，可相对性保持中立的帮助彼此解决矛盾，也有助于降低彼此诉累。因而，当因被欠薪产生争论时，员工可先考虑到此类方法。若彼此达成一致建议，可由劳务纠纷协商联合会制做民事调解书，但该协议书也无申请强制执行力。

3、在没法与用人单位商议或是经商议仍失效时，员工可以在劳务关系停止之日起1年之内，向用人单位所在城市或是工作履行地的劳动争议仲裁联合会提到诉讼。与以上方法不一样，劳动仲裁是处理劳务纠纷的必走方式，即在借助以上几类方法均没法要回薪水时，下一步必经之路劳动仲裁。诉讼开庭审理时会分配协商，这时制做的民事调解书具备申请强制执行力。一般来说，因托欠员工薪水酬劳引起的异议，针对用人单位来讲是一裁终局的。

4、假如员工对劳动仲裁的效果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15天以内，向仲裁委员会所在城市法院起诉。换句话说，员工假如无法得到满足的結果，例如没要到薪水，或是薪水给的少，是有一次救助方式的，就可以根据起诉方式挽救一次。而用人单位仅能在具有法律规定情况时，才可以向人民法院提交申请撤消诉讼。该项要求反映出了法律法规对弱势人群的维护。

企业是不可以一切类型的方式或是是托词托欠员工劳动所得的薪水或是是加班工资的。假如企业早已托欠员工薪水的员工可以一般选用相应的法律制裁来保护自己的合法权利，被索取托欠的薪水。假如彼此没法达成一致建议的，可以挑选到劳动局申请劳动仲裁来处理。