一、员工长期性加班加点沒有加班费合理合法吗？

加班加点沒有加班工资不一定合理合法，必须联系实际的情况来剖析，假如员工是在歇息日被分配加班加点，且中后期企业分配了补休，那麼企业不付款加班工资的情形便是合理合法的。而针对在工作中日、法定节假日被分配加班加点的情况，加班加点沒有加班工资是违反规定的。

用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(1)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

二、企业不付款加班工资该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的职能部门有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。

3、举报。向用人单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的基本上，可以勒令用人单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

并不是全部的被企业分配加班加点了的员工都能够得到加班工资，假如加班加点了的员工可以被补休、且企业分配了补休，企业不付款加班工资便是合理合法的。依据有关要求，一般仅有是在歇息日工作中的员工，才可以被分配补休。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益，员工加班加点的，企业也必须缴纳其一定的薪水酬劳，换句话说的加班工资。若不付款或是不按规定规范付款，则企业的情形也是违反规定的，要开展相对应的赔付。