企业强制性员工礼拜天加班加点是违反规定的。加班加点务必要有加班工资或是是调休。针对这种状况可以前去本地劳动局反映情况。有关法律法规，员工每日运行时间不能超过8钟头，与此同时要求，用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

加班加点务必要有加班工资或者调休，可以到本地的劳动局反映情况。

国家实行员工每日运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度;与此同时要求，用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

假如用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

在3种法定标准运行时间之外增加运行时间的，用人单位理应付款高过正常的运行时间薪水的工资酬劳。

1、分配员工在正常的工作中日日夜奋战，应付款不低于员工个人薪水的150%的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，应付款给员工正常的日薪水200%的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

加班加点务必是自行的或是与员工商议了的。不然，爱干干不了。要是没有加班加点通知单或是别的商议特性的书面形式文字，员工彻底可以回绝，不要担心很有可能会丧失工作中，事实上，导致员工加班加点的因素是多方面的，哀其不幸，恨其众人皆知。是员工自身放肆了公司加班加点的这些不良习惯。

商议是加班加点的一切前提条件。法律法规确保的是中国公民最主要的生存权，健康权等。由于我们都是优秀人才享有法律法规给予人们的支配权，大家并不是驴不是马。拿自身身心健康换好多个生不带来一切都是浮云的物品钱。因此本人一直厌恶这些黑心公司，视员工合法权利如草介，乃至逼迫员工加班加点不付款加班工资。这全是兽行。本人给予明显批判。

除了极个别特殊行业通过审核可以推行综合工时制钱度之外，别的都应遵循每星期工作中不超过四十钟头，每日不超过八小时的工资制度，加班加点务必与员工商议，并遵循每日不超过三小时，不可持续超出三天，每一个月不能超过36钟头的要求。一切私自规定加班加点不符法定程序的，不与员工商议的，比较严重请求超时的，都是有支配权回绝并报请行政单位给与处理。因此应对强悍，大家不必去背叛自个的生命，委屈求全，百害而无一益。

在沒有特别情况产生的情形下，用人单位是不能强制性员工加班加点的。用人单位要想让员工加班，除开可以证实是因为生产运营必须的，这时是还必须商议的，加班加点也有时间限制，不然，可能遭受工作监管部门的解决。