不一样，所在单位应当付款加班工资的，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

加班工资就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。依据劳动合同法和國家的相关要求，用人单位在增加员工上班时间的情形下理应付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳，即加班工资。此条毫无疑问了劳动合同法和国家其它相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。

付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。用人单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格遵守要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

假如保安值守的，用人单位是要付款加班工资的，一般的加班费是平常薪水的二到三倍，员工是可以回绝加班加点的，用人单位不可强制性加班加点。

必须留意的是，保安值勤可以与用人单位商议付款加班工资，若选用轮班制的，一般不可以付款加班工资用，若是增加员工上班时间的，这时必须留意的是，如果是用人单位拒不付款加班工资的，是可以起诉解决的。