一、员工满多少年工作年限不可以解雇?

在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的，用人单位一般不可解雇。但员工存有下列情况，用人单位可以解雇：比较严重违背用人单位的管理制度;比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害;被追究其法律责任;别的。

解雇关键因为用人单位根据各领域的充分考虑感觉员工不适宜企业的职位工作中或是该员工待岗期内犯了难以弥补的不正确造成企业受到重大损失而造成企业辞退该员工的情况。辞退也是是非非自行终止劳动合同的一种。辞退从简单的方面讲也称作辞退，关键因为员工待岗期内给公司导致一些过错性损害。而产生的停止劳务关系。

二、公司辞退员工如何给赔偿?

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这儿所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

4、假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

三、企业可以解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有劳动法中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且无需付款经济补偿。

假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。

工作年限满15年的员工，公司不能随便解雇，辞退员工后所给的赔偿，是依照员工在企业的时长，员工的月工资计算的，员工在企业工作中的不足大半年的，给大半个月的薪水做为赔偿，在企业工作中每满一年的，给一个月的薪水，做为经济补偿。