一、坚持不懈解雇低业绩考核员工给赔偿吗?

必须给赔偿，经济补偿测算按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这里所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

员工辞退赔偿含奖金，用人单位违反规定解雇员工的经济补偿金，是以员工被辞退前十二个月平均收入测算的，因此应当包含绩效工资。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

二、企业能解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有法律法规中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且无需付款经济补偿。假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

公司积极解雇员工，必须按状况给与经济补偿金，企业是可以解雇员工的，可是要符合一定的标准，才可以不付款经济补偿，员工违背企业的管理制度，给公司导致巨大损失，存有双向劳务关系，造成企业经济发展权益损伤的，企业可以解雇员工。