一、公司倒闭早期解雇员工给赔偿吗?

必须给经济补偿，赔偿金的规范为：工作中满一年的给一个月赔偿金(月平均收入)，假如进行了十年，应当给十个月赔偿金。依照合同法和破产法等最新法律法规的要求，企业破产后，破产财产在优先选择偿还倒闭成本和公益性负债后，最先是赔偿员工劳动所得收益。如果是企业犯法解除劳动关系，企业要担负赔偿费的，赔偿金的标准规定是经济补偿金的二倍。

付款次序：员工的薪资和诊疗、残废补贴、抚花费，理应划归员工私人帐户的养老保险金，医保花费，及其法律法规、行政规章明文规定理应付款给员工的赔偿金。(补偿金按工龄计算：满一年付款一个月薪水，不够一年超出6个月按一个月工资计算，小于6个月按半月工资计算)，破产财产不能偿还同一次序的，按百分比分派。

依据法律法规要求，劳务关系消除或是结束后形成的付款薪水、经济补偿、福利工资待遇等异议，员工可以证实用人单位服务承诺付款的时长为消除或是停止劳务关系后的实际日期的，用人单位服务承诺付款之日为劳务纠纷产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳务关系之日为劳务纠纷产生之日。

二、公司辞退员工用提早通告吗?

公司辞退员工一般是不用提早通告的，有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但用人单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

公司倒闭早期解雇员工，要给经济补偿金，企业发觉员工不符标准的录取标准，可以解雇员工，不用提早通告，也无需付款经济补偿，员工在工作上存有法律规定过失状况，给公司导致严重损失的，企业可以马上解雇员工，并规定员工赔付财产损失。