一、年薪制解雇员工薪水补领吗?

不用补发工资，必须根据常规的薪酬占比来派发薪酬。解雇年薪制员工的经济补偿金规范是依照每工作一年付款一个月的薪资待遇来赔付，不满意一年的付款一个月，不满意大半年的付款大半个月薪水，详细情况联系实际而定，假如牵涉到强制性消除的付款二倍赔付。员工本身有重要过失被辞退的就并没有赔偿了。

年薪制员工被辞退的情形下，也是必须按规定的规范来赔付的，可以依照均值薪资待遇的规范来实现测算，此外在签署合同时，还可以在协议中针对每月的基数开展评定，这种在牵涉到辞退赔偿的测算时，可以依照以上承诺来解决。辞退补偿金依照员工在本企业工作年限和每满一年一个月标准工资派发，六个月以上未满一年的，按一年测算，不满意六个月的，理应向职工付款大半个月薪水的辞退补偿金。

员工的月薪水高过用人单位所在城市的市辖区和设区的市市人民政府发布的上一本年度所属地域员工月平均收入的三倍的，经济补偿的付款规范为员工月平均收入的三倍，经济补偿的最大付款期限不能超过十二年，月薪水就是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、公司辞退员工的办法有哪些?

(一)预告片性解雇：就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇：就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对用人单位导致巨大危害的;

4、被追究其法律责任的。

年薪制员工被辞退，不用补发工资，企业离职员工，可以选用预告片性解雇的方法，还可以选用过错性解雇的方法，这二种方法对用人单位的直接影响是不一样的，若员工有过失被辞退，企业不用付款经济补偿，如果是预告片性解雇，企业要给员工赔偿。