一、解雇员工必须签什么吗?

需要出示解除劳动关系证明文件，公司辞退员工，务必满足有关法律法规的相对应情况，而且有的状况要提早以书面形式告知员工自己，并签署消除工作合证实，并在十五日内为解雇员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

解雇员工必须提早三十天通告。法律法规用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。可是如果是员工具有过失的，不用提早三十天。

二、解雇员工怎么给赔偿?

经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作时长不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

用人单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

有以上的主要内容可以看得出，有些人企业如果是无过错性解除劳动关系是必须赔偿员工，要依据员工运行时间的时间长短来赔偿员工的。

员工辞职时要和企业签署解除劳动关系合同书，员工存有法律规定过失个人行为，被用人单位解雇的，企业不用付款经济补偿;企业单方解雇员工的，要依照员工的运行时间，给经济补偿;用人单位违反规定解雇员工的，要给二倍的经济补偿。