一、公司辞退员工赔多少钱?

公司辞退员工应当依照下列规范赔付员工：

1、按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范付款;

2、六个月以上未满一年的，按一年测算;

3、不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

用人单位解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金。经济补偿的计算方式是按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水;六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水。这儿所讲的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

(需注意：平均收入就是指应发工资，包含标准工资、奖励金、业绩考核等，是并没有扣减五险一金和个税前工资的金额。假如平均收入高过本地域上年员工月平均收入三倍的，经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额测算)。

赔偿费具备处罚特性，就是指用人单位违反规定消除或是劳动合同解除时，理应向职工付款的二倍经济补偿。

二、公司辞退员工何时给赔偿?

用人单位付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在终止劳动合同时一次性付款给员工，而且还清所有薪水。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

辞退补偿金的派发日期是终止合同后十五日内，用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内赔偿赔偿金。

假如未立即付款，可以到本地工作组织申请仲裁，规定付款。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

解雇员工的经济补偿金，依照员工的工作中计算时间，必须在终止劳动合同时付款，公司辞退员工后，要跟员工申请办理工作交接办理手续，付款员工的薪水，协助员工迁移个人社保关联和档案资料，给员工出示解除劳动关系的证明文件，停止劳务关系。