一、达到60周岁以上的员工解雇有赔偿吗?

并没有赔偿，经济补偿金并没有岁数限定。尽管员工年纪已过60岁，但用人单位与员工依然再次合同履行，若用人单位之后解除劳动关系(解雇)或是劳动合同解除，依然应当按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款经济补偿。

员工满60岁以后，员工已经做到法定退休年龄。企业和员工的劳务关系停止，是正常的终止劳动合同，并不一定付款员工经济补偿金的。达到60岁，不可以再次学生就业了。遭公司辞退是不是有赔偿是60岁之内的工作合同，劳动合同书无效后，应当按其他劳务合同的承诺事宜来实行。

员工满60岁以后，不会有解雇了，法律法规上法定退休年龄是60岁。员工超出60岁，其到了养老的年纪，劳务关系当然停止，用人单位解雇员工的，是不用付款一切经济补偿或是赔偿费的。

二、解雇员工有哪些步骤?

(一)评定员工违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

(二)企业的管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。用人单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。

(三)务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业并没有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在劳务纠纷中用人单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

(四)执行通告公会和个人的程序流程。用人单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。

解雇达到60周岁以上的员工并没有经济补偿金，用人单位解雇员工，必须评定员工有违法行为，那样可以不付款经济补偿就解除劳动关系，假如存有用人单位，单方违反规定解除劳动关系，企业要给员工二倍的经济补偿，做为解雇的赔偿费。