一、员工被提早解除合同解雇务必付款赔偿费吗?

员工被提早解雇，只需有书面通知，企业不用付款赔偿费。企业可以单方面解雇员工的情况包含：

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、劳动合同书全自动停止的情况有什么?

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人单位被依规宣告破产的;

(五)用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、公司辞退员工必须提早一个月通告的情况有什么?

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

实际上，针对用人单位或是员工而言，劳动合同书不期满并不意味着彼此一定不可以提早停止劳务关系，用人单位有单方解雇员工的支配权，而用人单位的一些个人行为比较严重危害职工合法权利的，员工也具备单方解除劳动关系的支配权。