一、辞退通知书必须员工签字吗?

辞退通知书一般不用员工的签字，但解雇员工时，企业必须出示书面材料的通知单，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

《劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或是结束后彼此的责任】用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、企业可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、被企业违反规定解雇的仲裁申请书应注明什么具体内容?

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位和居所，用人单位的名字、居所和企业法人或负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据由来、见证人名字和居所。

实际上，企业决策单方解雇员工的，也不用和员工商议，辞退通知书不容易是因为并没有员工的签字不具备法律认可，创建劳务关系后，企业可以单方解雇员工的情况比较多，例如不符录取标准、员工被追究其法律责任等，和员工协商一致解除劳动关系的，合同书里才必须有员工的签字。