一、解雇员工赔偿费超过一部分如何记税?

必须按照具体下发的数额来分辨。经济补偿的个税计算问题，本人与用人单位终止劳动合同时得到的一次性赔偿收益(包含用人单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》的相关要求，征缴个人所得税。

二、解雇工作人员赔偿应纳税所得额怎样扣减

我国税务质监总局国家财政部要求企业付款给劳动人民的一次性经济补偿收益，包含补助金、经济补偿等，(在本地上年职工平均工资3倍金额之内的一部分)，免税个人所得税，超出的一部分，由企业代收代缴个人所得税;公司对法定退休年龄的员工内部结构退养付款的一次性日常生活补助，及其赔偿开支，全部与获得应缴税收益相关的必需的开支的原则可以在所得税抵扣。也就是说，交税一部分的计算公式是针对一次性经济补偿超出去年社平工资3倍金额的一部分，应按“薪水、薪酬所得的”新项目交纳个人所得税。充分考虑本人获得的一次性经济补偿金收益金额较大等有关要素，对本人获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，可以分期付款。各种各样补偿性开支金额较大，一次性摊销费对当初所得税收益危害也很大的，但具体步骤以本地实际情况为标准。

三、解雇员工赔付

用人单位违反规定解雇员工的，理应按二倍的经济补偿来付款赔付。而经济补偿应依照工作年限、标准工资开展按段测算，例如员工在企业工作中每满一年的，付款一个月的薪水;不满意六个月的，付款大半个月的薪水等。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

员工的薪水是要交纳个人所得税的，可是如果是终止劳动合同获得的经济补偿金，可以不用交纳个人所得税，用人单位违反规定解雇员工的，理应按二倍的经济补偿来付款赔付，经济补偿应依照工作年限、标准工资开展按段测算。