一、员工被辞退时赔偿金测算是什么样的?

员工被公司辞退的，经济补偿测算标准规定如下所示，如果是违反规定解雇的，按2倍的规范开展测算：

(1)经济补偿按员工在该企业运行的期限，每满一年向员工付款一个月薪水。

(2)员工工作中六个月以上未满一年的，要按一年的规范测算;

(3)员工工作中不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金;

(4)经济补偿测算按员工劳动所得薪水，按解除劳动关系前12个月平均收入测算。

(5)员工月薪水高过企业所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，要按员工月平均工资三倍的金额付款经济补偿。

(6)向职工支出经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、什么状况下员工积极离职，企业也需要付款经济补偿金

(一)即使员工积极离职，在某种情形下，用人单位依然必须付款经济补偿金，如：

1、用人单位未立即、全额向职工缴纳酬劳;

2、用人单位未依规为员工交纳社会保险金;

3、用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益;

4、因下列缘故造成无效合同：

(1)用人单位以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使员工在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书;

(2)用人单位在劳动合同中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权;

(3)劳动合同书具体内容违背法律法规、行政规章强制要求。

5、未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准;

6、用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作;

7、用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全。

(二)员工根据以上缘故向公司明确提出离职，员工依然有权利规定企业支付经济补偿金，与此同时因以上缘故给员工导致损害的，公司还理应给予赔付。

员工被辞退如果是不法解雇必须赔付员工有关的赔偿费，实际的测算是与员工的工作年限有关的，员工积极离职，在某种情形下，包含用人单位未立即、全额向职工缴纳酬劳等，用人单位依然必须付款经济补偿金。