一、企业解雇员工工龄如何计算？

测算一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限。员工被企业解雇，领到经济补偿金的赔偿费的工作年限是依照员工最后一次新员工入职逐渐到员工辞职计算时间的。

1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的时长扣减，中断前后左右2段运行时间合并计算。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作中后的持续运行时间可合并计算。

3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

二、解雇工作年限补助的测算标准是什么样的？

1、凡经企业经营管理行政机关、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业(与公司维持劳务关系)前后左右的工作年限应持续测算;

2、经企业经营管理行政机关、公司行政部门层面调遣世界各国受教育者，其学习培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算;

3、因公司停产关店或是倒闭，员工经企业经营管理行政机关调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算;

4、公司经出让、改组或是合拼，原来员工仍留公司工作人员，其出让、改组或是合拼前后左右的工作年限应持续测算;

法律规定：

《劳动合同法实施条例》第十条　员工非因个人缘故从原用人单位被分配到新用人单位工作中的，员工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向职工支出经济补偿金的，新用人单位在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人单位的工作年限。

违反规定解雇员工的赔偿金毫无疑问跟员工的具体工作年限是有关系的，并且，这儿要关键注重的便是员工被企业开除的缘故，就好像员工因触犯我国法律制度被定罪的情形下，此刻假如企业单方的决策解雇员工得话，无论工作年限有多长时间也也没有赔偿费。

在中国的员工和用人单位相互关系解决中，终止劳动合同是普遍的注意事项之一，必须留意的是，用人单位只有在法律规定的前提下解除劳动关系，如果是不法解除劳动关系的，这时便是要付款员工相对应的经济补偿的，而且必须承当对应的义务。