不能，哺乳期间调职减薪用人单位违背了我国女工安全生产特殊规定，可以举报到劳动局，申请劳动仲裁或协商。

针对哺乳期间内的女工，企业不能随便调职减薪。若企业想调职减薪，必须和员工开展商议，通过员工允许的，才可以。不然，则违背了与员工签署的劳动合同书中一同承诺的岗位和薪酬具体内容，员工可以申请仲裁。

用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

对喂奶没满1岁孩子的女工，用人单位不可增加工作时长或是分配晚班工作。用人单位理应在每一天的工作的时间内为哺乳期间女工布置1钟头喂奶时间;女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头喂奶时间。

用人单位违规，损害女工合法权利的，女工可以依规举报、检举、投诉，依规向劳动异议协商仲裁委员会申请办理协商诉讼，对仲裁裁决提出异议的，依规向法院提出诉讼。

用人单位违规，损害女工合法权利，导致女工危害的，依规给与赔付;用人单位以及立即担负的管理人员和其它立即责任人涉嫌犯罪的，单位受贿罪法律责任。

员工生孕或是实施计划生育手术依规享有请假期内，用人单位理应付款其薪水。员工因孕期检查和喂奶依规请假的，用人单位理应视作其一切正常工作付款薪水。在请假结束，企业无端解雇员工是必须按找法律规定情况给与赔偿的。如果有法律规定理由解雇的应当增加到哺乳期间完毕，要是没有，应当依照劳动法第四十七条二倍赔付。

在我国的政策法规是给予在哺乳期间的女士员工特别的维护的，如果是在我国的女工在哺乳期间的，哺乳期的女士员工所属的用人单位是不可以无端、随便的解雇女士员工的，如果是用人单位解雇哺乳期间的女工的，这时是违反规定的个人行为，用人单位是要承当对应的法律依据。