一、被辞退社保缴费和工作年限如何处理？

被辞退以前并没有缴费的期限不可以计算工龄视同缴费年限。被辞退后针对个人缴纳社保可以临时终止交费，只需终止交费的时间段不长，对本人也不会导致很大的危害，在并没有寻找工作中的时候还可以自身先交纳社保费，但只有交纳诊疗和社会养老保险，假如找到新工作中，由新用人单位再次交纳社保就可以。

一是终止缴费，产生缴费年限终断，个人帐户累积终止，但只需时长不久对将来危害并不大;

二是由本人全额的交纳，即不终断交费把以往连着公司交纳的一部分一并自身交纳，但那样本人压力较重不太合适;

三是假如到异地求业可以申办商业保险迁移办理手续，到新的学生就业地社保缴纳。

二、企业可以解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、社保转移的步骤是啥?

(1)参保人员在新工作地按照规定创建养老保险关联和交费后，由用人单位或参保人员向新社保地社保机构明确提出养老保险关联迁移续接的申请书。

(2)新社保地社保机构在15个工作中日内，审批迁移持续申请办理，对合乎本方法要求情况的，向参保人员原养老保险金关联所在城市的社保机构传出允许接收函，并给予有关信息;对不符迁移延续情况的，向申请办理部门或参保人员提出书面形式表明。

(3)原养老保险金关联所在城市社保机构在收到愿意接收函的15个工作中日内，申请办理好转至续接的各种办理手续。

(4)新社保地经办人员组织在接到参保人员原养老保险金关联所在城市社保机构迁移的养老保险关联和财力后，应在15个工作中日内受理相关办理手续，并将核实状况立即告知用人单位或参保人员。

在已经被用人单位解雇了的情形下，用人单位毫无疑问不可能再接着给员工交纳社保，一般解雇员工之后的15天以内，原用人单位便会给被告方办理社保迁移，通常全是把社保留到人力资源市场，实际怎么处理需看被告方的挑选。

如果是在我国的用人单位无端解雇员工的，这时用人单位的情形便是违反规定的个人行为，这时用人单位是要承当对应的损害赔偿义务的，针对员工也是要付款对应的经济补偿的，可是经济补偿的测算，是要依据中国的法律规定的计算方法和规范来确认的。