一、销售业绩不合格被辞退有赔付吗？

一般来说，用人单位是不能以销售业绩不合格而解雇员工的，假如用人单位解雇员工，是属于一种违反规定解雇，员工可以申请仲裁，规定用人单位付款违反规定解雇的赔偿费。

员工销售业绩差解雇要给赔偿的，只需没有由于员工给用人单位产生明显的危害，那麼用人单位开展解雇员工是要赔付，员工的工作年限越高赔付的规范越高，在实习期的员工只需是证实没有达到公司的市场需求是不用开展赔付的，可是没理由也会赔付大半个月薪水做为赔付。

用人单位以员工销售业绩不太好立即终止劳动合同，属于违反规定消除，应当付款员工赔偿费。规范为工作中1年付款2个月薪水。

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)!

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对彼此开展协商，调解不了仲裁委下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、可以不请本地刑事辩护律师代理商，请专业人员给予远距离具体指导服务项目并写工作仲裁申请书、证据清单等裁判文书。而且申请仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中!

二、解雇员工时什么个人行为不合理合法？

1、很多公司存有解雇员工时无清晰度，被辞退工作人员走得无缘无故;管理人员由于个人恩仇辞退员工，假公济私;

2、乱扣被辞退人员工资经常发生，尤其是民企和民营企业;

3、很多管理人员对企业作出了卓越贡献，很有可能由于小小出错被辞退;被辞退工作人员离去企业后，管理人员对被辞退工作人员随便斥责。

4、比较严重违规违法乱纪解雇，触及企业规章制度、触及中国法律等。

依照在我国有关法律法规的要求，企业要想解雇员工的，务必要达到要求的情况才行，否则的话便会组成违纪行为。换言之，用人单位便是不可以随便解雇员工的。自然，如果所属的企业随便解雇得话，可以根据一些法律法规渠道来保护自己的合法权利。实际可选择的处理方式包含协商、诉讼、起诉这些。

针对国内的用人单位的权利与义务而言，这时用人单位解雇员工的权益是遭到了相关法律法规在一定水平上的限定得，用人单位仅有在达到法律规定情况的情况下，才可以合理合法的解雇员工，如果是在不符合法律规定的情况下就解雇得话，这时便是属于违规的个人行为。