一、宣布员工因旷职被辞退可以要求赔偿吗？

并没有经济补偿。员工因旷职等过错，用人单位可以单方面解除劳动关系，而且可以不付款经济补偿。旷职是比较严重违反规定工作纪律个人行为，旷职做到用人单位依规制订的可以解除劳动关系的日数，组成“比较严重违背用人单位管理制度”的情况，用人单位可以依照《劳动合同法》的要求解除劳动关系。

并不是全部解雇都能够得到经济补偿的，当用人单位以员工具有过失为由及时解雇的，是不用付款经济补偿的。

1、比较严重违背用人单位要求的,企业可以解除劳动关系.

2、员工旷职三天，违背了公司的要求。企业可以和员工处理劳动合同书。企业要给员工书面形式解除劳动关系通告，而且表明解除劳动关系的原因。

3、可以判断，按《劳动合同法》第39条企业和员工解除劳动关系的，不给于经济补偿金。

二、员工离职责得到经济补偿的情形有什么?

(1)企业明确提出，商议终止劳动合同;

(2)及时离职(在用人单位存有过失的情形下);

(3)用人单位预告片解雇，即提早三十天以书面形式的方式通告员工或付款一个月薪水的代通知金;

(4)用人单位裁人及因用人单位的缘故，工作终止合同无法续签的。

只需公司有完善的考勤管理制度及离职管理规章制度(具体内容合理合法、制订民主化、经学习培训或公示公告告之)，该员工在未向企业休假及申请办理离职流程的情形下，不来工作就理应算旷职，持续旷职几日组成明显的违法乱纪的，是可以解雇的。

三、用人单位在什么情况可以解雇员工?

用人单位明确提出，经与员工协商一致，可以解除劳动关系。

员工有下述情况之一的，用人单位可以随意解除劳动关系：

(一)在试岗内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益导致巨大危害;

(四)被追究其法律责任。

有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的适度工作中。

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。用人单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明具体情况并倾听意见，纬向劳动局汇报后，可以裁减人员。

员工与用人单位解除劳动关系一般是因为劳动合同期限期满，如果不开展续签劳动合同书的，这时劳务关系的停止，还具有的合理合法解除劳动关系的除外情况便是，员工积极在辞职前三十天通告用人单位开展离职或是员工有重要过失，导致企业严重损失等情况下，企业可以解雇员工。

在日常工作生活中，如果是在我国的员工无端旷职的，这时便是属于违背企业规章制度的个人行为，这时在我国的用人单位是可以员工旷职消除彼此相互之间的劳务关系的，可是必须留意的，用人单位解雇员工的，理应合乎规定的程序流程，保存好有关证明原材料。