不可以，企业如果是无原因解雇员工，属于违纪行为，理应对被辞退员工付款经济赔偿金，赔偿费规范是依照工作中满一年，付款2个月薪水，做为经济赔偿金，薪水是解雇前一年的平均收入。

1、无原因解雇就属于违反规定消除了。

2、依规赔偿是：工作中满一年付款2个月的经济赔偿金，如工作中满2年，则付款4个月的赔偿费。

3、赔偿金测算数量是：辞职前12个月全年收入的平均值(即加下去除于12)。

员工与企业签订合同后，就建立的具有法律认可的劳务关系，双方都理应主动执行本身的合法权利，假如一方擅自毁约并解除劳动关系的，那麼是必须追责有关法律依据的，详细情况下还必须对员工开展合理合法的赔付解决。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

用人单位违规消除或是终止合同的，理应按照规范的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

企业无端解雇员工，或是解雇原因不符合要求，属于违纪行为，理应向职工付款经济赔偿金，赔偿费依照员工在企业的工作年限，工作中满一年，付款一个月薪水做为经济赔偿金，不满意6个月依照大半年测算经济赔偿金，假如员工违背企业规章制度解雇，并没有经济赔偿金。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，在我国的用人单位是不可随便解雇员工的，针对用人单位随便解雇员工的违纪行为，这时是必须给予处分的，这时也是必须计付员工相对应的经济补偿，详细情况理应联系实际来解决。