一、员工积极辞职年假怎么算的?

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。用人单位与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬劳。

法律法规上都没有限定在同一企业总计年休假，持续工作中一年1上，既包含在同一企业持续作业1年以上，也包含在不一样企业，包含很有可能换了好多个企业，持续作业1年以上，这两类情况都包含。因此之中所采用的总计这一描述和持续是不一样的，总计是累计，持续是连续，总计是正中间容许中断，是每个时间范围求和，总计工作中已满1年是指员工从参与工作中起，无论他是在同一部门或在不一样企业都能够，他的运行时间总计求和，正中间或许有中断，都没有关系，满了1年，他就可以了。

二、员工积极辞职有哪些步骤?

(1)通告公会：用工单位/人力资源管理科将解除劳动关系的原因通告公会。由工会明确提出建议，在科学研究公会的想法后作出解决，并将处置结果以书面形式告知公会。

(2)工作交接：用工单位分配员工按照有关要求申请办理工作交接;

(3)清算薪酬：在员工申请办理结束工作交接后，财务部理应清算并付款该员工的薪酬;

(4)劳动合同解除：工作交接进行并还清薪酬后，劳动合同书及时消除;

(5)出示离职证明：在终止劳动合同时人力资源管理科出示解除劳动关系的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续;

(6)报备：对消除的劳动合同书的文字书稿、原档案资料及其员工过错的证明开展报备，最少储存二年归档。

员工积极辞职时，并没有休年假的，要依照年休假的时间段付款薪水，企业要将解除劳动关系的缘故，提早告之企业的公会，获得公会的建议，并将解决的结论书面形式的通告公会。随后由人力资源部通告员工申请办理工作交接办理手续，离职流程，出示解除劳动关系证明文件。