一、员工积极辞职界定有哪些?

积极辞职亦称“换工作”。员工自行离去现阶段岗位的个人行为。一旦辞职，即与结构的聘用关联停止。太多的积极辞职个人行为尤其是出色员工的积极辞职，会对结构的斗志造成不良影响，再次征募的费用也会造成机构运行成本的升高，对结构造成不好的危害。

处于被动辞职是员工非自愿地离去现阶段岗位的个人行为。一旦辞职,即与结构的聘用关联停止。方式有被裁人、辞退等。造成的因素可能是人才发展造成的工作标准更改和职位消退，也可能是本人因工作绩效考核不符机构规定、欠缺做好本职工作所需要的资质及其本人知识与技能的衰老造成不会再担任岗位要求等。

自动离职就是指员工不向用人单位问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的个人行为。自动离职，就是指员工在未与用人单位商议或提早一个月通告用人单位的情形下，不执行劳动合同书，不会再工作工作中的情况。

二、员工积极辞职要提早通告吗?

(一)用人单位解除劳动关系必须提早通告的状况。

用人单位有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

1、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位后，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

(二)员工解除劳动关系必须提早通告的状况。

员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

员工积极辞职，必须自身向企业明确提出，用人单位和员工商议以后解除劳动关系，不用执行提早告之的责任，只需彼此针对解除劳动关系的缘故和解除劳动关系后的经济补偿金并没有建议，就可以申请办理离职流程，消除和用人单位中间出现的劳务关系。