一、解雇员工赔偿还必须帮买社保吗?

不用，解雇的员工，不需再接着给其交纳社会保险金，但需给其济赔偿。企业解雇员工，赔偿的标准工资就是指劳动所得薪水(基本工资水准)，本人担负的社会保险费属于工资构成之一，应测算以内。按消除或解除合同前12个月均值劳动所得薪水(基本工资水准)测算。

企业并没有出示书面形式终止劳动合同的通告以前一定要每日按时上下班时间。不给书面形式通知单就回绝申请办理离职流程。正常的解雇也需要获得1个月的经济补偿，违背劳动法辞退的二倍赔偿，假如未提早一个月通告解雇的加上一个月时长。

经济补偿相当于赔偿时长乘辞职前的12个月的平均收入(均值工资的算法：是当月全部的应发工资数，便是扣个人保险及个人公积金之前的那一个数。)因此企业并没有事先通告，至少应当有两个月的经济补偿。

企业终止合同，用人单位应该按员工本企业工作年限每一年付款一个月自己薪水经济补偿，满一年未满一年的时间段按一年测算，不满意大半年的按半年测算。在其中，按《劳动合同法》第四十条要求终止合同的，还应提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水代通知金。

二、公司辞退员工用提早通告吗?

公司辞退员工一般是不用提早通告的，有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但用人单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

企业解雇员工后无需再选购个人社保，企业发觉员工不符标准的录取标准，可以解雇员工，不用提早通告，也无需付款经济补偿，员工在工作上存有法律规定过失状况，给公司导致严重损失的，企业可以马上解雇员工，并规定员工赔付财产损失。