一、没签劳务合同没积极解雇员工合理合法吗?

不合法，不签劳动合同便是违纪行为，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人单位违背公司法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

企业未签劳动合同解雇员，未签订合同理应向员工每月付款二倍的薪水。积极离职或员工因违背企业规章制度被辞退全是并没有赔偿的。依据劳动法和保险法的相应要求，用人单位和员工从用人之日起创建劳务关系，一个月签订劳动合同书并交纳社保，这也是劳动人民的支配权，用人单位的责任。用人单位未签订合同，未参与社会养老保险的，违背了劳动法和保险法的要求。

二、没签劳动合同书算违反规定吗?

不签劳动合同是违法的，用人单位应当在用人后的一个月内与员工签订合同，并且一定是书面形式的。假如超出一年也不与员工劳动合同的，则默许为彼此已签订无固定不动期劳动合同书。用人单位不可以以并没有签订合同为由，随意地解雇员工，就算解雇，也需要依照法律法规付款经济补偿才可以。

用人单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;并没有集体合同或是集体合同未规范的，推行同酬。

不签劳动合同，用人单位不容易得到一切益处，反过来，依据《劳动合同法》第十四条、第八十二条的要求，还将担负付款双倍工资和视作无固定期限劳动合同书等惩罚，故应用任意一种类别的职工，限期在一个月以上者，都需要事前签署书面形式劳动合同书，对工作任务和酬劳方法做出清晰的要求，防止很多不必要的纠纷案件。

不签劳动合同都不解雇员工是违反规定的，并没有就在的原因，不跟员工签订合同，属于违纪行为，用人单位必须担负承担责任和第三方支付经济补偿。不签劳动合同已经超出一个月了，从第二个月逐渐，员工可以向用人单位规定二倍的薪水。