一、老总未提早通告解雇员工有赔偿吗?

必须缴纳经济补偿，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

测算经济补偿的薪水，按员工终止合同前12个月均值劳动所得工资计算，包含计时工资、计件、各种各样补助和补贴、加班费、奖励金和独特情况下付款的薪水。自己薪水高过本地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍测算，小于本地最低工资的，按本地最低工资测算。

二、公司辞退员工的办法有哪些?

(一)预告片性解雇：就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇：就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对用人单位导致巨大危害的;

4、被追究其法律责任的。

企业未提早通告解雇员工，要给经济补偿金，企业离职员工，可以选用预告片性解雇的方法，还可以选用过错性解雇的方法，这二种方法对用人单位的直接影响是不一样的，若员工有过失被辞退，企业不用付款经济补偿，如果是预告片性解雇，企业要给员工赔偿。