一、用人单位非法辞退赔偿吗?

必须给与员工赔偿费。用人单位理应缴纳的赔偿费金额为经济补偿的二倍。经济补偿金的测算标淮为，依照员工在本部门的工作年限付款，这儿的月薪水指的是员工在劳动合同解除前十二个月的平均收入，而不是一年中某月的最大薪水。假如员工在本部门工作中满一年，企业必须付款一个月薪水的规范的二倍做为赔偿费。

假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

违反规定解雇的赔付：员工在用人单位每工作中满一年的，赔付二个月的薪水;大半年以上未满一年的，赔付二个月的薪水;不满意大半年的，则向员工赔付一个月的薪水。

二、解雇员工怎么给赔偿?

经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作时长不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

用人单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

有以上的主要内容可以看得出，有些人企业如果是无过错性解除劳动关系是必须赔偿员工，要依据员工运行时间的时间长短来赔偿员工的。

用人单位违反规定解雇员工的必须给赔付，员工存有法律规定过失个人行为，被用人单位解雇的，企业不用付款经济补偿;企业单方解雇员工的，要依照员工的运行时间，给经济补偿;用人单位违反规定解雇员工的，要给二倍的经济补偿。