一、解雇员工薪水结算书有固定不动模版吗?

并沒有固定不动模版，即然要解雇员工得话，在解除劳动关系通知单之中会把有关的消息都标明清晰，不容易附加的出示一份薪水清算证实。但是，解雇的个人行为如果不合理合法得话，除开结薪水还应当付款赔偿金。

企业明确提出解雇员工是必须在三天之内清算薪水的，假如用人单位回绝付款其薪水的，员工可以申请仲裁，规定用人单位付款违反规定解雇的赔偿费及其被欠款的薪水。

解雇员工薪水清算证明模板的文件格式全是先写辞退证明的通知单，文章正文之中介绍一下员工的有关信息，解雇的缘故，并说明薪水已经所有清算清晰，最终末尾的部份是集团公司的公司章，一般也会规定员工签字并标明开具证明的时长。

假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

二、公司辞退员工何时给赔偿?

用人单位付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在终止劳动合同时一次性付款给员工，而且还清所有薪水。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

辞退补偿金的派发日期是终止合同后十五日内，用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内赔偿赔偿金。

假如未立即付款，可以到本地工作组织申请仲裁，规定付款。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

薪水清算证实的模版没什么强制的要求，解雇员工的赔偿，必须在终止劳动合同时付款，公司辞退员工后，要跟员工申请办理工作交接办理手续，付款员工的薪水，协助员工迁移个人社保关联和档案资料，给员工出示解除劳动关系的证明文件，停止劳务关系。