劳动法规定的加班工资多少钱呢在法定节假日期内，用人单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的300%的工资酬劳，并不能以补休、调休取代。在歇息日期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休时长，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的150%的工资酬劳。用人单位规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。加班工资计算数量：加班费是用加班加点时长乘于每企业标准工资（即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资），再按《劳动法》第四十四条的要求乘于对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于正常的薪水的“倍率”，即：用人单位合理安排员工廷长运行时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而并没有每企业标准工资（即日工资标准或钟头标准工资）的要求。这也是有一些用人单位随便乱扣，少发员工加班费的根本原因所属。这也是一点《深圳员工工资支付条例》有关加班费付款规范就明文规定，加班费应依照不低于员工自己基本工资或是计件的规范开展测算。因此，在我国还应颁布有关要求，确立加班费的测算规范，以防用人单位钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。加班工资计算公式计算：1、延长性时间的加班工资计算：加班费=日基本工资（或计件）÷8（钟头）×1.5×加班加点时长；2、歇息日的加班工资计算：加班费=日基本工资（或计件）÷8（钟头）×2×加班加点时长；3、法律规定请假日加班工资计算：加班费=日基本工资（或计件）÷8（钟头）×3×加班加点时长。

　　员工离去企业的因素不一样，按照法律法规，赔偿或赔付是不一样的，实际可以参照下边见解：若企业无合理合法原因解雇员工，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪做为赔偿费。以员工辞职前12个月的平均收入测算标准工资，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工资或单方调你的职位或减少你的薪水等违反规定缘故，您可以为此迫不得已明确提出辞职或的确是生产运营艰难等缘故消除，是有赔偿的，每工作一年赔偿一个月薪。若企业少个发或没发加班费的状况，您可以为此迫不得已明确提出辞职或的确是生产运营艰难等缘故消除，是有赔偿的，每工作一年赔偿一个月薪。若企业不给予工作标准，变向调职，你还可以为此迫不得已明确提出辞职，规定公司每工作一年付款你一个月的薪水。与此同时你能规定企业还清所有薪水若企业与你商议解除劳动关系，应付款每工作一年一个月薪做为赔偿金。若员工积极提起辞职，是并没有经济补偿的，无论工作中了多少年或签署的是啥样的劳动合同书。劳动法要求：经济补偿的派发，每工作中满一年，赔偿一个月薪，满6个月不够一年的按一年算，不足6个月的，赔偿大半个月薪。是以往12个月所有薪水的均值。违反规定消除赔偿费的规范则是按经济补偿规范的二倍。有下列情况，企业消除是正规的，不用赔付。1、在使用期内被证实不符录取标准的;2、比较严重违背用人单位的管理制度的;3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;5、工作无效合同的;6、被追究其法律责任的

　　（一）假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

　　（二）假如劳动合同书中有清晰承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。但凡用人单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　（三）在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

　　（四）推行计件的，理应以法律规定时长内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

　　（五）加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

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