劳动法加班时长的要求：用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，每日不能超过一小时，每月不得超过三十六钟头，而且应当相关規定向职工支出加班工资。

　　企业只让加班加点可是不给加班工资自然是违反规定的，法律法规加班加点是要给员工加班工资的，员工可以申请仲裁规定企业付款加班工资。而加班费的规范，最少理应是依照国家规定的规范测算。容许企业高过国家规定规范付款加班工资，可是却不可以小于这些规范付款，或是不付款加班工资。

　　证实加班加点时长这方面的直接证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

　　用人单位增加运行时间的（即加一点），应付款不低于薪水150%的工资酬劳；平日延迟加班费=加班加点基数÷21.75÷8×时数×150%；

　　用人单位在歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，应付款不低于薪水200%的工资酬劳；　歇息日钟头加班费=加班加点基数÷21.75÷8×日数×200%；歇息日加班费=加班加点基数÷21.75×日数×200%。

　　用人单位在法定节假日分配员工工作的，应付款不低于薪水300%的工资酬劳。法定节假日钟头加班费=加班加点基数÷21.75÷8×日数×300%；法定节假日加班费=加班加点基数÷21.75×日数×300%。

　　以上便是我们为您详解有关劳动法加班时长要求的相应专业知识，及其“企业加班加点不给加班工资违反规定吗”和“加班费如何计算”等别的扩展专业知识，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。