加班加点不给加班工资是违反规定的，员工可以利用下述方式消费者维权：与用人单位商议；向协商机构申请办理协商；调解不了的，向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁；对仲裁裁决提出异议的，向法院提出诉讼。

　　企业强制性加班加点不给加班工资员工可以向工作监管部门投诉。也可以可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳:

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算公式为:月薪除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应结算其不低于69元的3倍即207元的加班费。5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

　　除此之外，针对通过劳保局门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，用人单位可以不付款加班费。

　　以上便是我们为各位回答的有关劳动法加班不给加班工资行吗问题的有关法律法规具体内容了，总的来说，企业加班加点可是不给加班工资，这也是违背劳动合同法的相应要求的。依据劳动法规定，公司组织员工加班加点的，理应付款加班工资，不然属于违纪行为。假如您以及别的问题，热烈欢迎找律师咨询。