有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　测算加班费的数量应以：按工作合同约定的员工自己的标准工资明确。劳动合同书并没有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。经准许实施不定时工作制的员工，用人单位可以不付款加班费。

　　《民法典》的相关内容要求：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　加班工资就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。下边大家来了解一下劳动法加班薪水要求。

　　加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班费规范如下所示：

　　在国家法定假日期内，用人单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的300%的工资酬劳，并不能以补休、调休取代。

　　在休息天期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休时长，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

　　在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的150%的工资酬劳。

　　用人单位规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

　　加班工资规范的相应专业知识：

　　加班加点、加一点费习惯性称加班工资

　　加班费倍率与计算时间：

　　《劳动法》的相关内容要求：

　　（一）8钟头另加点：依据实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加运行时间的，就应当依照《劳动法》的相关内容要求付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水;

　　（二）休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就应当依照《劳动法》的相关内容要求付款加班工资，即加班费不低于200%的薪水

　　（三）法定假日加班加点：依据国务院办公厅颁发的《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院第270号）的相关内容要求整体中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成10天，即：

　　（1）新春，放假了1天（1月1日）;

　　（2）新春佳节，放假了3天（阴历正月初一、初二、初三）;

　　（3）五一劳动节，放假了3天（5月1日、2日、3日）;

　　（4）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

　　换句话说，以上时间便是法定休假日，假如在以上时间分配员工工作的，就应当依照《劳动法》的相关内容要求付款加班工资，即加班费不低于300%的薪水。

　　（四）计件时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》的相关内容要求：“推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。”

　　（五）综合性测算施工时间的加一点：根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月人均工作中日数和运行时间各自更改为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合性测算运行时间的，假如月人均工作中时长超出20.92天，或是月均值运行时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》的相关内容要求付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水。

　　每个月规章制度工作中日数（即月人均工作中日数）明文规定为20.92天，月均值运行时间为167.4钟头。

　　加班费的付款规范：不低于薪水的百分之一百五十。一般情形下，加班费不可小于薪水的百分之一百五十。可是休息天加班加点又不可以布置调休的不能小于薪水的百分之二百，法律规定节假日加班的不能小于薪水的百分之三百。

　　要精确测算加班工资，最先一定要恰当明确加班工资的测算数量。假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。以上是编写对加班费怎么计算的详细介绍，期待对您有协助。假如您也有不明白的问题，可以找律师咨询，她们会给您专业的提议。