行政事业单位加班费要求：《劳动法》第四十四条，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班费规范如下所示：在法定节假日期内，用人单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的300%的工资酬劳，并不能以补休、调休取代。在歇息日期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休时长，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的150%的工资酬劳。

　　2022年春节放假从1月31日至2月6日，共7天。

　　（一）放假了加班工资用要求：

　　1、按按月结算薪水的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班费按不低于劳动所得酬劳的300%测算。别的四天是补休放假了，因此别的的四天是补休放假了，这4天加班费按不低于劳动所得酬劳200%的测算。

　　2、日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，节假日日调节后的月计薪天数一般为21.75天。

　　以一个承诺月工资为6000元的员工为例子，他的日加班加点数量便是6000元除于21.75天即275.86元;假如公司分配他在法定假日加班加点，则应结算其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班费。

　　以上便是我们为您详解有关行政事业单位加班费规定的相应专业知识，机关事业单位是与其它企业不一样的，这一坚信各位也是有一定的掌握，针对加班加点的技术人员的地位也是不一样的，因而在加班工资层面要求也是不尽相同的。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。