《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　（一）依据劳动合同法第四十四条要求： 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳。

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　因此周六、周日加班加点，加班费按200%测算。

　　（二）计算方式依据劳动和社会保障部颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行

　　法律规定公假日加班费=日薪水×200%

　　日工资=月薪收益÷月计薪天数

　　钟头薪水=月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）。

　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　礼拜天属于国家规定的歇息日，休息日的加班费应是自己日薪水的二倍。

　　（一）测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即：

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

　　歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

　　正常的工作中日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×150%

　　每个小时的加班费，则以日加班工资除于8钟头。

　　（二）在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有清晰承诺的，按约定的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资。

　　以上便是我们为您讲述的有关的相关专业知识，坚信根据上面的详细介绍，针对“礼拜天加班费多少钱一个钟头”相关的专业知识拥有大量的掌握。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。