（一）依据劳动合同法第四十四条要求： 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳。

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　因此周六、周日加班加点，加班费按200%测算。

　　（二）计算方式依据劳动和社会保障部颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

　　法律规定公假日加班费=日薪水×200%

　　日工资=月薪收益÷月计薪天数;

　　钟头薪水=月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）;

　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

　　依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班费理应按下列方法测算：

　　工作中日加班加点：钟头加班费规范 =劳动合同书规范的月薪规范÷月计薪天数21.75÷8钟头×150%；

　　歇息日加班加点：钟头加班费规范 = 劳动合同书规范的月薪规范÷月计薪天数21.75÷8钟头×200%；

　　法律规定请假日；日加班费规范 = 劳动合同书规范的月薪规范÷月计薪天数21.75÷8钟头×300%。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用 人企业分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照

　　 不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款

　　其薪水。经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加工作中

　　 时长，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

　　礼拜天分配员工加班加点又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

　　《劳动法》

　　第四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳； （二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

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