劳动合同法双倍工资赔偿的情况，用人单位并没有与员工签署书面形式的劳动合同书，超出一个月的，理应向职工付款双倍工资的。《劳动合同法》中对双倍工资作出了清晰的要求。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人单位违背公司法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

　　双倍工资测算要以实发放工资为数量，包含抽成、奖励金、补贴和补助等。并不能小于城镇职工最低工资。用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未签订合同的，理应向员工每月付款二倍的薪水；自用人之日起超出一年未签订合同的，视作签署无固定期限劳动合同书，自理应签订协议之日起每月付款二倍的薪水。

　　二倍赔偿费的6个前提是：1.从业触及职业病危害工作中的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的；2.在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；3.生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的；4.女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的；5.在本企业持续工作中满15年的，且距退休年龄规定不够5年的；6.法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　以上便是我们为您讲述的关于劳动法二倍赔偿费怎么计算的相关内容，双倍工资的测算是可以调查前2个月派发的月薪的均值来实现测算，假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。