圣诞是西方国家宗教信仰节日

　　并不是法定节假日，加班加点并没有三倍工资。

　　《中华人民共和国劳动法》　第四十条：　用人单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　（一）元旦节；

　　（二）新春佳节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）十一国庆；

　　（五）法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　《劳动法》第四十四条要求：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　除此之外，针对通过劳保局门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，用人单位可以不付款加班费。

　　节假日日工作加班工资的计算方式：法律规定节日工作中不允许补休，按３倍的百分比付款加班工资，双休日日容许补休，未调休按２倍的百分比付款加班工资，其他时长加班加点按１．５倍的百分比付款加班工资。

　　我国现行宪法第４３条要求：我国员工有歇息的支配权。社会保障部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（下称《意见》）第二条要求：中国境内的公司、私营经济机构与员工中间只需产生劳务关系，即员工实际上已变为该公司、私营经济结构的组员，并且为其出示有偿服务工作，适用劳动合同法。《意见》第四条要求：国家公务员和对比推行政治制度的工作机构和社团组织的管理人员及其乡村员工（乡办企业员工和入城务工者的农户以外）、现役军官和保母等不适合劳动合同法。由此，你所属的公司属于劳动法规定的用人单位，应受劳动合同法的调节。做为该公司的民工，你们可享有在我国的法定节假日，包含三类：整体中国公民放假了的节日（元旦节、新春佳节、国际劳动节和十一国庆）；一部分中国公民放假了的节日及留念日（三八妇女节、青年节等）；少数名族习惯性的节日。整体中国公民放假了的节日，假如正逢星期六、礼拜日，应当在工作中日补假。

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