并不是法定节假日，加班加点并没有三倍工资。

　　《中华人民共和国劳动法》　第四十条：　用人单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　（一）元旦节；

　　（二）新春佳节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）十一国庆；

　　（五）法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　《劳动法》第四十四条要求：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（１）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（２）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（３）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的３倍付款加班费，而在５月２日、３日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　用人单位因作业必须分配员工在节假日日工作中的，应付款员工薪水酬劳并分配调休。

　　对不可以布置调休的，应依照不低于员工自己日或钟头标准工资的２００％付款薪水酬劳。

　　《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的３倍付款加班费，而在５月２日、３日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

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