员工在元旦节当日工作的有三倍工资。元旦节属于法律规定请假日，依照《劳动法》第４４条要求，法律规定请假日分配员工工作的，用人单位付款不低于薪水的３００％的工资酬劳。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的３００％再行付款加班费

　　节假日日加班费＝加班工资的测算数量÷２１．７５×３００％

　　歇息日加班费＝加班工资的测算数量÷２０．９２×２００％

　　按规定，在节假日日期内分配员工加班加点的用人单位，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的３００％付款加班费，不可以补休等方法替代；

　　在歇息日期内分配员工加班加点的用人单位，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的２００％付款加班费。

　　员工在法定节假日请假期内，用人单位应当付款薪水，换句话说，用人单位按月付款的正常的薪水中已经包含了法定节假日薪水。可是，在预估法定节假日加班费时，却无法将正常的薪水相抵加班费。

　　原卫生部公布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明文规定，但凡分配员工在法律规定工作中日增加运行时间或是分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应当付款给职工不低于工作合同约定的员工自己钟头或日标准工资１５０％、２００％的薪水；分配员工在法定节假日工作中的，则应当此外向职工付款不低于工作合同约定的钟头或日标准工资３００％的薪水。

　　以上便是我们为您介绍的有关元旦工作有三倍工资吗的相关内容，总的来说我友情提示，因此元旦节要歇息３天，在这里三天里加班加点，仅有法律规定的一天假日才发３倍薪水，其他二天的加班费按２倍派发，或是是分配员工开展调休。若您还有什么法律法规疑惑，提议资询知名律师。