除夕夜工作是算上班的，可是算不上三倍工资的。国家法定假日加班工资的付款规范：

　　（１）分配员工在正常的工作日内日夜奋战，应付款不低于员工个人薪水的１５０％的工资酬劳。

　　（２）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，应付款给员工正常的日工资２００％的薪水酬劳。

　　（３）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的３００％的工资酬劳。

　　因为除夕夜并不是国家法定假日，因此是算不上三倍工资的。

　　法定节假日：

　　《全国年节及纪念日放假办法》

　　第二条　整体中国公民放假了的传统节日：

　　（一）新春，放假了１天（１月１日）；

　　（二）新春佳节，放假了３天（阴历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明时节，放假了１天（阴历清明节当天）；

　　（四）五一劳动节，放假了１天（５月１日）；

　　（五）端午，放假了１天（阴历端午节当天）；

　　（六）中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当天）；

　　（七）十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）

　　第三条　一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日：

　　（一）三八妇女节（３月８日），女性放假了大半天；

　　（二）青年节（５月４日），１４岁以上的青年人放假了大半天；

　　（三）儿童节（６月１日），不满意１４岁的青少年儿童放假了１天；

　　（四）中国解放军庆军周年纪念日（８月１日），现役军官放假了大半天。

　　第四条　少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚集区域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

　　《劳动法》第四十四条要求付款加班工资的标准规定是：分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是我们为您介绍的有关除夕夜工作有加班工资吗的相关内容，总的来说我友情提示，因此节假日加班是有加班工资用的，可是除夕夜并不是国家法定假日，因此是不能享有三倍工资的，这一点要留意，用人单位在付款员工薪水的情况下，也需要依照对应的要求，不能回绝付款员工的薪水。若您还有什么法律法规疑惑，提议资询知名律师。