新春佳节加班加点三倍工资是大年初一、初二、初三。除夕夜并不是国家法定假日。

　　仅有法定假日加班加点才算是三倍工资，别的休假时间加班加点是二倍薪水。国务院办公厅对《全国年节及纪念日放假办法》开展了第三次修定，确立将第二条第二项改动为“（二）新春佳节，放假了３天（大年初一、初二、初三）”。

　　在一些国家单位如医院门诊，公安机关，交警队和一些个人类型的企业，全是会必然的发生春节长假加班加点状况，这种在春节长假工作是可以体验到加班工资的，而春节加班费分成传统节日假日三天和补休四天，传统节日假日三天的加班费是正常的薪水的三倍，而补休四天的加班费则是正常的薪水的二倍。

　　依据《劳动法》第四十四条要求，　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　因而，在春节七天放假期间加班加点的必须支出的薪水：

　　（除夕夜）是我国补休放假了，加班加点必须付款２倍薪水；

　　（初一）到（初三）是我国春节法定假日，加班加点必须付款３倍薪水；

　　（初四）到（初六）是我国补休放假了，加班加点必须付款２倍薪水。

　　春节是法定节假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这３天加班费按不低于劳动所得酬劳的３００％测算。而春节放假安排有七天，因此别的的四天是补休放假了，这４天加班费按不低于劳动所得酬劳２００％的测算。

　　日工资计算方法：日工资＝月薪资÷２１．７５（用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资计算）

　　钟头工资计算方法：小时薪水＝月薪资÷（２１．７５×８）

　　（四）依照《全国年节及纪念日放假办法》，除夕夜这一天并不是法定节假日，仅仅放假了补休，因而，除夕是双倍工资，并不是三倍工资。可是，如果有晚班的员工，薪水就需要从二倍变成三倍了。

　　企业不付款加班费该怎么办

　　可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请仲裁。

　　拒不付款的，工作监管部门可勒令公司付款托欠酬劳的赔偿费。

　　《劳动法》第四十四条要求付款加班工资的标准规定是：分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是我们为您介绍的有关除夕夜工作是好几倍薪水的相关内容，总的来说我友情提示，实际上员工加班加点必须弄清楚自身能取得的报酬。企业必须向员工付款要求的加班费。如企业回绝付款加班费，可以先与企业开展商议，协商无果的可以提前准备直接证据、材料来申请仲裁给自己消费者维权。若您还有什么法律法规疑惑，提议资询知名律师。