除夕夜加班加点是二倍薪水。除开除夕夜，正月初一到正月初三，这三天加班加点，薪水依照三倍清算。正月初四到正月初六，这三天加班加点，薪水是依照二倍清算。

　　法定节假日：

　　《全国年节及纪念日放假办法》

　　第二条　整体中国公民放假了的传统节日：

　　（一）新春，放假了１天（１月１日）；

　　（二）新春佳节，放假了３天（阴历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明时节，放假了１天（阴历清明节当天）；

　　（四）五一劳动节，放假了１天（５月１日）；

　　（五）端午，放假了１天（阴历端午节当天）；

　　（六）中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当天）；

　　（七）十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）

　　第三条　一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日：

　　（一）三八妇女节（３月８日），女性放假了大半天；

　　（二）青年节（５月４日），１４岁以上的青年人放假了大半天；

　　（三）儿童节（６月１日），不满意１４岁的青少年儿童放假了１天；

　　（四）中国解放军庆军周年纪念日（８月１日），现役军官放假了大半天。

　　第四条　少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚集区域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

　　《劳动法》第四十四条要求付款加班工资的标准规定是：分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是我们为您介绍的有关除夕夜当日加班加点好几倍薪水的相关内容，总的来说我友情提示，实际上员工加班加点必须弄清楚自身能取得的报酬。企业必须向员工付款要求的加班费。如企业回绝付款加班费，可以先与企业开展商议，协商无果的可以提前准备直接证据、材料来申请仲裁给自己消费者维权。若您还有什么法律法规疑惑，提议资询知名律师。