新春佳节的三倍工资一般是法律规定请假的三天，即阴历正月初一、初二、初三。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　假如国庆中秋加班加点却并没有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用2种方式消费者维权：

　　第一，向当地的劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

　　第二，因付款加班费产生异议的，可向当地的仲载联合会明确提出投诉，要求裁定用人单位付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，例如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可替代国庆中秋的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动保障监察组织检举。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（１５０％＊日工资报酬）

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（２００％×日工资报酬）；

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。（３００％＊日工资报酬）

　　第五十一条　员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人单位理应依规付款薪水。（１００％带薪休假）。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［２００８］３号）

　　依据《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院第５１３号）的要求，整体中国公民的传统节日假日由原先的１０天加设为１１天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节如下所示：

　　（一）规章制度运行时间的测算

　　年工作日内：３６５天－１０４天（休息天）－１１天（国家法定假日）＝２５０天

　　季工作日内：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的８钟头。

　　月工作中时数：２０．８３×８＝１６６．６７钟头／月。

　　（二）日工资、小时薪水的换算

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的１１天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

　　日工资：月薪收益÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪收益÷（月计薪天数×８钟头）。

　　月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　日工资：月薪收益÷２１．７５

　　钟头薪水：月薪收益÷（２１．７５×８）＝月薪收益÷１７４

　　以上便是我们为您介绍的关于春节三倍工资是哪几天的相关内容，总的来说我友情提示，因此那样的话大伙儿可以搞清楚新春佳节加班加点付款三倍工资的时长是三天，即年初一至年初三这在天，别的的按二倍付款薪水。若您还有什么法律法规疑惑，提议资询知名律师。