新春佳节三倍工资仅有阴历正月初一、初二、初三这三天。这三天为国家法定假日，派发三倍工资，这三天为新年的国家法定假日，别的补休假日２倍薪水。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　（一）依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的要求，获得薪水、薪酬所得的，应缴个人所得税。这儿的薪水、薪酬所得的，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的要求，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的其它所得的。与此同时，依据主席令［２００７］第０８５号文第四条第三项的要求，依照国家统一要求发放的补助、补贴，可享有免纳个人所得税的特惠。所说国家统一要求发放的补助、补贴，中华人民共和国国务院［２００８］第５１９号文第十三条的要求进行了进一步优化，就是指依照国务院规定发放的国务院津贴、工程院院士补贴、资深院士津贴，及其国务院规定免纳个人所得税的其它补助、补贴。

　　（二）换句话说，员工在国家法定假日日夜奋战所获得加班费，不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应合并薪水、薪酬收益，依规交纳个人所得税

　　（一）国家法定假日就是指依据世界各国、各种族的风俗人情或留念规定，由中国法律统一要求的用于开展庆贺及休闲度假的休息日。国家法定假日规章制度是国家政治、经济发展、文化艺术规章制度的关键体现，涉及到社会经济的众多层面，涉及到众多群众的合法权益。

　　国家法定假日的休假安排，为市民交通出行、买东西和休闲娱乐带来了时长上的便捷，为扩大内需、推动经济发展进行了充分奉献。

　　（二）国家法定假日：

　　（１）新春：放假了１天（１月１日）。

　　（２）新春佳节：放假了３天（阴历正月初一、初二、初三）。

　　（３）清明时节：放假了１天（阴历清明节当天）。

　　（４）五一劳动节：放假了１天（５月１日）。

　　（５）端午：放假了１天（阴历端午节当天）。

　　（６）中秋佳节：放假了１天（阴历中秋节当天）。

　　（７）十一国庆：放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

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