可以向劳动部门监督中队举报，依据有关法律法规，用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　即平常夜里的加班工资是自己薪水的１５０％，双休日日是２００％，国家法定请假日是３００％。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与用人单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书（用人单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求）。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数２１．７５天（有一些公司为便捷，按每月２１天测算）。

　　（一）法定节假日就是指依据世界各国、各种族的风俗人情或留念规定，由中国法律统一要求的用于开展庆贺及休闲度假的休息日。法定节假日规章制度是国家政治、经济发展、文化艺术规章制度的关键体现，涉及到社会经济的众多层面，涉及到众多群众的合法权益。

　　（二）法定节假日：

　　（１）新春：放假了１天（１月１日）。

　　（２）新春佳节：放假了３天（阴历正月初一、初二、初三）。

　　（３）清明时节：放假了１天（阴历清明节当日）。

　　（４）五一劳动节：放假了１天（５月１日）。

　　（５）端午：放假了１天（阴历端午节当日）。

　　（６）中秋佳节：放假了１天（阴历中秋节当日）。

　　（７）十一国庆：放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

　　（一）依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的要求，获得薪水、薪酬所得的，应缴个人所得税。这儿的薪水、薪酬所得的，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的要求，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的其它所得的。与此同时，依据主席令［２００７］第０８５号文第四条第三项的要求，依照国家统一要求发放的补助、补贴，可享有免纳个人所得税的特惠。所说国家统一要求发放的补助、补贴，中华人民共和国国务院［２００８］第５１９号文第十三条的要求进行了进一步优化，就是指依照国务院规定发放的国务院津贴、工程院院士补贴、资深院士津贴，及其国务院规定免纳个人所得税的其它补助、补贴。

　　（二）换句话说，员工在法定节假日日夜奋战所获得加班费，不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应合并薪水、薪酬收益，依规交纳个人所得税

　　以上便是我们为您介绍的关于春节工作并没有三倍工资算违反规定吗的相关内容，总的来说我友情提示，因此牵涉到用人单位未按规定的规范来付款加班费的，是属于明显的侵害了员工合法权利的个人行为，员工可以根据国家法律渠道来保护自己的合法权利。若您还有什么法律法规疑惑，提议资询知名律师。