法律法规上并没有要求详细的加班工资金额，劳动合同书上面有承诺的从约定，并没有承诺的在工作中日加班加点，其加班工资不可小于自己钟头标准工资的1.5倍，在歇息日加班加点其加班工资不可小于自己钟头标准工资的2倍，在法定节假日加班加点，其加班工资不可小于自己钟头标准工资的3倍。

　　加班加点、加一点费习惯性称加班工资 ，日夜奋战不给加班工资毫无疑问违反规定。依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条要求 “员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而员工具有如下所示的日夜奋战费：1、8钟头另加点费。假如分配员工在每日8钟头以外增加运行时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水;2、歇息日加班工资：假如分配员工在歇息日工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班费不低于200%的薪水4、法律规定节日加班工资：假如分配员工在法定节假日工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班费不低于300%的薪水。假如用人单位不给加班工资，员工最先应与用人单位商议沟通交流;还可以回绝加班加点;乃至凭着此原因解除劳动关系离开，并规定用人单位付款加班工资、经济补偿。

　　用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应按照《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款1个月薪的经济补偿金。员工月薪高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

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