用人单位必须依照员工加班加点，必须与员工开展商议，一般情形下员工是有权益回绝加班加点规定。而如果听从了公司的加班加点分配，那麼企业也理应严格执行相关要求付款其加班工资，因此企业分配加班加点可是不付款加班工资的行为表现是违反规定的。

　　而加班工资的规范，最少理应是依照国家规定的规范测算。容许企业高过国家规定规范付款加班工资，可是却不可以小于这些规范付款，或是不付款加班工资。

　　证实加班加点时长这方面的直接证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

　　1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

　　2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

　　3、申请仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

　　申请仲裁可以讨要两年前的加班费，可是必须员工负责所有证明责任。

　　工作中日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

　　双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

　　法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

　　证实加班加点时长这方面的直接证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

　　所说加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常的运行时间，在本来应当歇息的時间内完成的工作中，是运行时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不能超过1钟头;独特缘故状况下每日不能超过3钟头，且每月不能超过36钟头。

　　必须留意的是，加班加点是构建在用人单位与员工商议基本上的，用人单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。也就是说，企业未与企业工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就触犯了《劳动法》要求的程序流程。加班加点除开要征询公会允许外，还务必获得员工允许，企业是无法逼迫员工加班加点的，对不听从企业加班加点规定的员工处罚是违反规定的。再讲，对不加班加点员工扣减薪水仅仅在中层大会上口头上传递，企业规章制度并没有此项具体内容。即使有这种要求，也与国家规定相违反，并没有法律效应。

　　依据法律法规可以获知，听从了公司的加班加点分配，那麼企业也理应严格执行相关要求付款其加班工资，因此企业分配加班加点可是不付款加班工资的行为表现是违反规定的。以上就是我为您产生有关不给员工加金违反规定吗的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以了解的刑事辩护律师。