歇息日用人单位未分配员工加班加点的，加班费不低于平常薪水的2倍。歇息日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数；法定节假日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数；工作中日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×150%×加班加点日数。

　　加班加点不给加班工资违反规定。用人单位不给加班工资，员工最先应与用人单位商议沟通交流；还可以回绝加班加点；乃至凭着此原因解除劳动关系离开，并规定用人单位付款加班工资、经济补偿。法律法规，员工每日运行时间不超过8钟头，均值一周运行时间不超过40钟头。要求以外的运行时间属于加班加点时长，用人单位应付款对应的加班费。

　　依据《劳动合同法》第三十一条的要求，用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

　　不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要视作工作发放工资，因此三倍工资不是包含正常的薪水的，不然就相当于歇息日加班加点了。依据社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明文规定：法定假日应此外付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

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